Dark background with blue accents with light reflectionsDark background with blue accents with light reflectionsDark background with blue accents with light reflections
Small Business Job Protection Act af 1996 Definition

Small Business Job Protection Act af 1996 Definition

Hvad er Small Business Job Protection Act af 1996?

The Small Business Job Protection Act fra 1996 er et stykke amerikansk lovgivning, der havde væsentlige konsekvenser for små virksomheder. Loven ændrede nogle føderale minimumsløn-krav og øgede lønnen, forenklede pensions-reglerne og justerede skatter for små virksomheder. Den foretog også justeringer af S corporation-bestemmelser om safe harbor-bestemmelser og regler, der styrer ansættelsesstatus for arbejdere, samtidig med at administrationen og vedligeholdelsen af ​​401(k)-bidragsbaserede ordninger blev forenklet. Den sidste gav et incitament for arbejdsgivere til at tilbyde denne type pensionsordning til deres ansatte.

Handel for begyndere

School of Trading and Investing "ABTco Invest-School"

Online course for beginners • Basics of trading and investing • Få lektioner gratis

Kun $27,00 for et helt kursus

Nøgle muligheder:

  • The Small Business Job Protection Act of 1996 is a piece of U.S.-lovgivning designet til at øge konkurrenceevnen for små virksomheder.
  • Loven ændrede nogle mindstelønskrav, forenklede pensionsreglerne, sænkede skatten for små virksomheder og justerede S-selskabernes regler.
  • Loven hævede også mindstelønnen.

Forståelse af Small Business Job Protection Act af 1996

The Small Business Job Protection Act af 1996 er et vigtigt stykke lovgivning, der gjorde det lettere for små virksomheder i USA at operere og skabe job. Loven er en af ​​flere love vedtaget af Kongressen og underskrevet af præsidenten for at øge konkurrenceevnen for små virksomheder i forhold til større virksomheder. Den blev sponsoreret af repræsentanten Bill Archer (R-TX), og præsident Bill Clinton underskrev den i lov den 20. august 1996.

Ud over at hæve mindstelønnen udvidede loven antallet betydeligt af virksomheder, der kunne drage fordel af S-selskabsvalg. Det gjorde det også langt nemmere for små virksomheder at tilbyde 401(k) pensionskonti, hvilket gjorde det muligt for små virksomheder at konkurrere med større virksomheder ved at tiltrække medarbejdere med deres fordelspakker.

loven har flere underafsnit. Den første ændrede Internal Revenue Code (IRC) og øgede det beløb, som en lille virksomhed må betale til skatteformål, til $25.000. Den anden reducerede arbejdsmulighedens skattefradrag fra 40 % til 35 % og omdefinerede medlemmer af målgrupper med hensyn til kreditten. Den tredje øgede antallet af tilladte S-selskabsaktionærer i et firma fra 35 til 75, hvilket gav S-selskabsstatus til større firmaer.

Dette underafsnit tillod også finansielle institutioner at holde safe harbor-gæld og visse skattefritaget organisationer at blive S-selskabsaktionærer. Den fjerde, med titlen "Pension Simplification", omhandlede 401(k) individuelle pensionskonti og arbejdsgivernes evne til at matche medarbejdernes pensionsbidrag. Andre underafsnit handlede om udenlandsk ejerskab af små virksomheder og overholdelse af udenlandsk skattelovgivning.

Loven ændrede også nogle føderale mindstelønskrav og hævede lønnen fra $4,25 i timen på det tidspunkt til $5,15 i timen. I 2007 hævede Kongressen igen lønnen – denne gang til 7,25 USD i timen (i kraft i 2009), hvor den forbliver 12 år senere, i 2021.

Særlige overvejelser

Loven skabte investeringsfonden for securitisation af finansielle aktiver (FASIT). Dette var en enhed, der blev brugt til at sikre gæld og udstedelse af asset-backed securities. FASIT'er blev imidlertid misbrugt af Enron under dets skandaløse aktiviteter omkring år 2000, og de blev ophævet i henhold til den amerikanske lov om jobskabelse fra 2004.



Read this article in other languages: