Dark background with blue accents with light reflectionsDark background with blue accents with light reflectionsDark background with blue accents with light reflections
Definition af fratrædelsesgodtgørelse

Definition af fratrædelsesgodtgørelse

Hvad er fratrædelsesgodtgørelse?

Fratrædelsesgodtgørelse er den kompensation og/eller fordele, som en arbejdsgiver yder til en medarbejder, efter at ansættelsen er slut. Fratrædelsespakker kan omfatte udvidede fordele, såsom sygeforsikring og outplacement-hjælp for at hjælpe en medarbejder med at sikre sig en ny stilling.

Arbejdsgivere tilbyder pakker til medarbejdere, som afskediges, hvis job nedlægges på grund af nedskæringer, eller som går på pension. Nogle medarbejdere, der siger op eller bliver fyret, kan også modtage en fratrædelsesgodtgørelse.

Fratrædelsesgodtgørelse kan være en goodwill-gest fra arbejdsgiverens side og kan give medarbejderen en buffer mellem arbejde og ledighed.

Nøglemuligheder

  • Fratrædelsesgodtgørelse er enhver form for kompensation, som en arbejdsgiver udbetaler til en medarbejder efter ansættelsesforholdets ophør.
  • Medmindre en kontrakt eller medarbejderhåndbog kræver det, er arbejdsgivere ikke juridisk forpligtet til at betale fratrædelsesgodtgørelse.
  • Fratrædelsesgodtgørelse kan omfatte optjent ferie og udvidede ydelser, såsom sygesikring og outplacement-hjælp for at hjælpe en medarbejder med at finde et andet job.

Forstå fratrædelsesgodtgørelser

Fratrædelsesgodtgørelse tilbydes medarbejdere under visse omstændigheder, efter at deres ansættelse ophører. Det beløb, en medarbejder modtager, afhænger ofte af, hvor længe de har været hos arbejdsgiveren. De fleste arbejdsgivere har politikker i deres medarbejderhåndbog, der skitserer, hvordan de håndterer fratrædelsesgodtgørelser.

Pakker, der tilbydes af arbejdsgivere, kommer normalt i et engangsbeløb og er skattepligtige. De omfatter generelt en medarbejders almindelige løn sammen med nogle eller alle af følgende:

  • Ekstraløn baseret på måneder eller års ansættelse
  • Kompensation for uudnyttet, optjent ferietid, sygedage og/eller feriepenge
  • Lyge- og tandplejeydelser og livsforsikring
  • Pensionskonti og aktieoptioner

Individuelle onlinehandelslektioner

School of Trading and Investing "ABTco Invest-School"

Personlig vejleder • Fra nul til reel handel • Al nødvendig viden

Kun $27,00 for et helt kursus

Skal virksomhederne Tilbyde fratrædelsesgodtgørelse?

Ifølge U. S. Department of Labor, er der ingen lov, der pålægger arbejdsgivere at yde fratrædelsesgodtgørelse. Men hvis en medarbejders kontrakt foreskriver, at de modtager fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse, eller hvis medarbejderhåndbogen lover fratrædelsesgodtgørelse, er virksomheden juridisk forpligtet til at følge disse tilsagn. Derudover, hvis virksomheden giver et mundtligt løfte om at give en medarbejder fratrædelsesgodtgørelse, skal den opretholde denne aftale.

Uanset om en virksomhed tilbyder fratrædelsesgodtgørelse, er Fair Labor Standards Act (FLSA) påbyder, at en arbejdsgiver skal betale opsagte medarbejdere gennem deres sidste arbejdsdag, og arbejdsgiveren skal også betale eventuel optjent ferie til medarbejdere.

Hvorfor tilbyde fratrædelsesgodtgørelse?

Som nævnt er virksomheder ikke forpligtet til at betale fratrædelsesgodtgørelse, selvom de fleste tilbyder pakker fra sag til sag og som dikteret af ansættelseskontrakter.

Når virksomheder undlader at tilbyde fratrædelsesgodtgørelser, kan det forstyrre personalet og skabe negative public relations. I 2018 meddelte Sears, at det planlagde at afskedige timeansatte uden at give dem nogen fratrædelsesgodtgørelse. Virksomheden, som var ved at omstrukturere under konkurs, sagde også, at den planlagde at betale sine ledere millioner i årlige bonusser, hvilket fik betydelig kritik fra medarbejdere og offentligheden.

Fratrædelsesgodtgørelse og arbejdsløshedsunderstøttelse

Fratrædelsesgodtgørelse kan påvirke dagpenge på to måder. Hvis arbejdsgiveren betaler medarbejderens fratrædelsesgodtgørelse i et engangsbeløb, kan medarbejderen søge om arbejdsløshedsforsikring med det samme, da de ikke længere er på virksomhedens lønningsliste.

Men i nogle tilfælde udsteder virksomheder fratrædelsesgodtgørelser over en periode på flere måneder. Gennem den proces er medarbejderen teknisk set stadig på lønningslisten, selvom de ikke går på arbejde. Det betyder, at de ikke kan søge om ledighed. På samme måde, hvis en medarbejder har uudnyttet ferietid, er de på lønningslisten, som de bruger den.

Lovene vedrørende arbejdsløshed og fratrædelsesgodtgørelse varierer fra stat til stat, så det er vigtigt at forhør dig hos dit lokale arbejdsformidlingskontor om, hvornår du skal søge om dagpenge.

I andre tilfælde påvirker fratrædelsesgodtgørelsen dagpengene på grund af de kontrakter, mange underskriver, når de tager imod fratrædelsesgodtgørelse. Til gengæld for at tilbyde fratrædelsesgodtgørelser får nogle virksomheder deres ansatte til at underskrive erklæringer, der siger, at de frivilligt har sagt op fra deres stillinger. Disse overenskomster forbyder medarbejderen at kræve en arbejdsløshedsforsikring, som er forbeholdt personer, der ufrivilligt afskediges fra deres job. Det er klogt at læse alle dokumenter omhyggeligt, før du underskriver dem; juridisk rådgivning kan også være på sin plads, da det til tider er muligt at forbedre den oprindelige fratrædelsespakke, der blev tilbudt.



Read this article in other languages: