Dark background with blue accents with light reflectionsDark background with blue accents with light reflectionsDark background with blue accents with light reflections
Effektivitet Løn Definition

Effektivitet Løn Definition

Hvad er effektivitetsløn?

I arbejdsøkonomi er effektivitetslønninger et lønniveau, der betales til arbejdere over minimumslønnen for at fastholde en kvalificeret og effektiv arbejdsstyrke. Effektivitetslønsteorien hævder, at en arbejdsgiver skal betale sine arbejdere højt nok til, at arbejdere tilskyndes til at være produktive, og at højtuddannede arbejdere ikke holder op. Effektivitetsløn kan også udbetales til arbejdere i industrier, der kræver stor tillid - såsom dem, der arbejder med ædelmetaller, juveler eller finans - for at sikre, at de forbliver loyale.

Teori om effektivitetsløn hjælper forklar, hvorfor virksomheder tilsyneladende betaler for meget for arbejdskraft ved at argumentere for, at disse øgede lønninger faktisk øger den samlede produktivitet og rentabilitet for en virksomhed på lang sigt.

Nøglemuligheder

  • Effektivitetsløn refererer til, at arbejdsgivere betaler højere end mindstelønnen for at fastholde faglærte arbejdere, øge produktiviteten eller sikre loyalitet.
  • Teori om effektivitetsløn hjælper med at forklare, hvorfor virksomheder er tilbageholdende med at skære i lønningerne selv i lyset af øget konkurrence eller under økonomiske nedgangstider.

Forståelse af effektivitetsløn

Effektivitetsløn blev teoretiseret så langt tilbage som i det 18. århundrede, da den klassiske politiske økonom Adam Smith identificerede en form for lønulighed ved, at arbejdere i nogle brancher får mere løn end andre baseret på det nødvendige niveau af troværdighed. For eksempel identificerede Smith, at de, der arbejdede for guldsmede eller juvelerer, selv om de ofte var lige så dygtige som dem, der arbejdede for smede eller andre håndværkere, blev betalt relativt mere i timen. Smith antog, at dette måtte skyldes behovet for at tilskynde sådanne arbejdere til at stjæle disse mere værdifulde produkter.

I mere moderne sammenhænge refererer effektivitetslønninger til, at mange arbejdsgivere ikke skærer lønningerne ned til mindstelønnen. , selv i lyset af konkurrence fra andre virksomheder eller i perioder med lavkonjunktur, hvor et stort udbud af ledig arbejdskraft er rigeligt. Denne observation syntes at være et puslespil for nogle økonomer, der opererede under den antagelse, at rationelle virksomhedsejere og effektive arbejdsmarkeder skulle holde lønningerne så lave som muligt.

Løsningen på dette puslespil er, at effektivitetslønninger løser et principal-agent problem, så uden så høje lønninger ville arbejdsgivere være hårdt pressede for at holde deres arbejdere produktive og loyale .

Hvorfor betale effektivitetsløn?

Økonomer har siden fundet frem til flere motiver for arbejdsgivere til at betale højere effektivitetsløn til deres ansatte. De mest almindelige omfatter:

  • Reducer medarbejderomsætning: Højere lønninger afskrækker arbejdere til at holde op. Dette er især vigtigt, hvis ansættelse og uddannelse af nye medarbejdere er en tidskrævende og omkostningskrævende opgave.
  • Høj moralen: På samme måde kan en effektivitetsløn holde arbejderne gladere og minimere antallet af utilfredse medarbejdere, der kan nedbryde moralen blandt andre og bremse produktionen.
  • Øg produktiviteten: Højere løn fører til mere produktive arbejdere, der producerer relativt flere varer i timen og viser større indsats. Disse lønninger reducerer også såkaldt shirking (at være doven på jobbet) og skærer ned på fraværet.
  • Tiltræk og fasthold faglærte arbejdere: Mens ufaglærte arbejdere kan opfattes som noget udskiftelige fra ledelsens perspektiv er højtuddannede arbejdere ofte i større efterspørgsel og kortere udbud.
  • Tillid og loyalitet: Højere betalte arbejdere har en tendens til at være mere loyale over for en virksomhed og er langt mindre tilbøjelige til at stjæle eller underbyde virksomhedens bundlinje.

Henry Ford er kendt for at betale over markedsløn til sine ansatte og ses ofte som et godt eksempel på effektivitetslønsteori i aktion. I januar 1914 hævede Ford minimumslønnen blandt alle sine ansatte til $5 om dagen for en otte-timers arbejdsdag (omkring $17 i timen i 2021-dollars), omtrent det dobbelte af, hvad de tidligere var blevet betalt. Mens mange skeptikere på det tidspunkt hævdede at dette ville være økonomisk ruin for bilproducenten, øgede flytningen faktisk produktionen og indtjeningen markant for Ford.

Dine første skridt i handel

School of Trading and Investing "ABTco Invest-School"

Lær hvordan du handler online, from scratch • Personal Tutor • Investing in stocks

Kun $27,00 for et helt kursus

Efficiency Wage Theory

Mens effektivitetslønkonceptet går et par århundreder tilbage, den blev først formaliseret af økonomer i anden halvdel af det 20. århundrede. Bemærkelsesværdige eksempler omfatter Joseph Stiglitz og hans arbejde med at unddrage sig. I samarbejde med kolleger foreslog Stiglitz, at når beskæftigelsen er høj, kan arbejdstagere, der bliver afskediget, nemt finde nyt arbejde. Men denne betingelse gør det også mere sandsynligt, at en arbejder kan slippe af sted med at være doven eller uproduktiv (dvs. "sluge sig på jobbet"). Men da shirking reducerer en virksomheds rentabilitet, tilskyndes arbejdsgiverne til at hæve lønningerne for at modvirke dette og motivere deres arbejdere. Stiglitz vandt Nobelprisen i økonomi i 2001, delvist for dette arbejde.



Read this article in other languages: